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许昌市第二高级中学
  

地址:许昌市前进路东段
电话:0374-8376180
网址:http://ergao.xcsjyw.com/index_6.html







 

      1.整体情况

      许昌第二高级中学是直属许昌市教育局的市级示范性高中,素以良好的校风校纪、优美的校容校貌、高质量的办学水平闻名于许昌。学校创建于上个世纪60年代,1980年学校被确定为许昌市重点中学。2004年12月,市政府决定许昌第二高级中学整体搬迁至东城区,新校区占地面积338亩,2007年3月一期工程建成投入使用,学校实现整体搬迁。二期工程主体工程将于2009年7月交付使用。学校历来坚持全面贯彻党的教育方针,大力推进素质教育,制定了“育人为本,科研兴校”的办学理念,“合格+特长”的办学方向,多年来为高校输送了大批优秀学生,曾培养出河南省文科状元张颖和市理科状元李道正;中招录取同分数的学生,高考入学比率年年名列市直前列,高考提高率连年居于许昌市前茅;连续多年中招报考二高人数占市直报考人数的一半以上。学校先后被评为许昌市“中小学常规管理标准化学校”、许昌市“师德建设先进单位”、许昌市“德育工作先进单位”、许昌市“文明单位”、许昌市“双文明建设标兵单位”。2005年又被评为河南省“文明学校”、许昌市“依法治理工作先进集体”。2005年,学校被评定为市级示范性高中,并且再次通过两年一度的市级示范性高中复检。2008年,学校又被评为河南省“卫生先进单位”、许昌市“绿色学校”、许昌市“教师培训年活动先进单位”。目前,学校正在积极努力申报省级示范性高中。

      2007年8月,许昌四高整体并入许昌第二高级中学,学校师资力量得到进一步加强,招生规模进一步扩大。学校朝着“做大做强”的方向迈出了决定性的一步。昔日文会街的“小二高”已经变成了东城新区的“大二高”,现在有51个教学班,在校生3500多人。

     

       2.硬件建设

      2004年12月,许昌市政府决定许昌第二高级中学整体搬迁至东城区,2007年3月一期工程投入使用,学校整体搬迁到新校区,完成了学校发展历史上的一次跨越。学校新校区位于前进路东段,南临前进路,东邻魏武路,占地338亩,目前已经投入使用的有两栋教学楼、两栋学生宿舍楼、一栋学生餐厅和标准运动场。2009年7月,二期工程完工后,学校将投入使用的有一栋高标准的教学楼、一栋现代化的学生宿舍楼和一栋高规格的学生餐厅。整个校园绿草如茵,环境优美,空气清新;教室宽敞明亮,舒适雅致;学生宿舍生活设施齐全,每间宿舍都装有空调,有独立的卫生间,住宿管理公寓化;现代化的学生餐厅和超市为学生在校学习提供了完善的生活保证。图书馆存书4万册,各类期刊150种;教学实验仪器齐全,配有专职实验员;有先进的微机室和多媒体教室,并建立了电脑教学网络。二期工程还将续建实验楼、综合楼和洗浴中心等。二期工程全部完成后,学校将成为一所高标准寄宿制优质高中,成为许昌市对外窗口学校和河南省一流的现代化高中。

      3、学校管理

      学校强力推进领导班子建设,切实转变工作作风,为提高办学水平提供有力保证。学校领导分工明确,各司其职,在负责本职工作的同时,并分管年级抓全面工作,做到蹲好一个年级,抓好一个科室。

      加强民主建设,促进和谐发展。进一步完善学校民主管理制度。学校领导在决策过程中,充分发扬民主,切实从学校的发展、教师的利益出发,热点问题广集群智,重点问题反复征求意见。严格执行校务公开制度的规定,及时公示招生、收费、职称评定、奖励等方面的情况,自觉接受师生监督,增强了全体教职工的主人翁意识,增强了师生的凝聚力和战斗力。

      强化依法治校,规范依法治教。学校开展经常性的普法宣传和法制教育。领导依法治校,教师依法育人,学生懂法守纪,为和谐校园建设提供了有力保障。建立健全适合校情的规章制度,加强教学常规工作的考核检查,注重过程管理。

      完善的值班制度。学校有步骤地强化了值日的责任意识和履责能力,实行了谁值日、谁负责的制度;细化了值日安排,安全巡查24小时不断人,做到人人有责任区,有学生处就有巡视人员;加大了晚上查寝的力度,实行了寝室情况日报制。学校领导、科室工作人员、值班人员的巡视,学生干部的巡查,加大了管理密度,堵塞了安全漏洞。

      实行家长委员会制度。学校定期或不定期召开学生家长委员会会议,就教学、管理等各方面工作向全体家长征求意见和建议,改进教育教学各个环节,为全体学生和家长提供更好的服务。

     

       4、教师队伍

      学校师资力量雄厚,管理科学。学校有教职工210人,其中高级教师45人,一级教师70人;国家级和省级骨干教师20人,市级骨干教师30人;研究生已毕业和正在攻读的30人。教职工敬业爱岗,无私奉献,对学生负责,是一支富有朝气活力、业务精干、务实团结的团队。

      学校一直狠抓师德师风建设,推动师德师风建设工作再上新台阶。

      学校具备完善的教师考核制度。建立教书育人评价体系,由学生对任课教师进行全员评价,并将考评结果作为教师评先评优和职称晋升的重要依据。

      学校坚持推行教师聘任制度,建立教师激励机制。