首页为了更好地适应电视事业快速发展的需要，根据《内黄县事业单位公开招聘工作人员的暂行办法》（内政办〔2012〕70号），按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经县政府同意，现面向社会公开招聘内黄县电视台播音主持工作人员3名（女，全供事业编制）。现将有关事项公告如下：
一、招聘资格条件
（一）应聘人员必须具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、政治素质好，热爱广播电视事业，品行端正；
3、遵守宪法和法律；
4、1987年10月1日以后出生；
5、须具有普通话二级甲等及以上等级资格证书，全日制普通高等院校专科以上学历，有扎实的文化功底和较强的语言表达能力、现场应变能力，相貌端庄、气质高雅；
6、具备招聘岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、其他不符合招聘资格条件的。
二、招聘办法和程序
（一）发布招聘公告
2014年10月15日，在内黄县人民政府网站上发布招聘公告。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：2014年10月25日至2014年10月26日，每天上午8:30 -- 11:30，下午14:30--17:00。
2、报名地点：内黄县广播电视发展服务中心（县城内豆路路北）。
3、报名办法：采取现场报名的方式。
（1）报名时持本人二代身份证、毕业证、报到证、学位证（本科以上学历）、普通话等级证等原件及复印件各一份，及近期同底版免冠一寸彩色照片5张，到报名点报名，填写报名表。
（2）招聘人数与实际报名人数未达到1:3比例的，相应核减招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘。
（3）资格审查：根据简章规定的招聘条件和招聘岗位要求，审查应聘人员的资格条件。资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘人员与招聘要求的资格条件不符或在招聘过程中弄虚作假的，即时取消应聘者的应聘资格，因此造成的损失和责任由本人承担。
（三）考试
考试分为面试、试镜试播二个阶段进行。
1、面试（满分100分）
面试时间：2014年11月1日。
三分钟新闻播音（规定稿件），对应聘人员普通话水平、备稿能力、形象气质等进行测评。面试成绩当场公布。
根据面试成绩从高分到低分，按照招聘人数1:2的比例确定试镜试播人选，比例内末位应聘人员成绩并列的一并进入试镜试播。
试镜试播人员名单在内黄县人民政府网上公布。
资格审查合格者，于2014年10月31日上午08:30-11:30持本人二代身份证到报名地点领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。
2、试镜试播（全程录像）（满分100分）
试镜试播时间：2014年11月8日。
应聘人员注意自己的服装、发型、化妆等要符合上镜要求，按抽签序号播报一篇规定的新闻稿件（时间不超过5分钟）。对应聘人员上镜仪态形象、播音音准音质、理解分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等进行测评，成绩当场公布。
试镜试播成绩在内黄县人民政府网上公布。
应聘人员综合考试成绩为试镜试播成绩。试镜试播成绩低于60分者不予聘用。
凡进入试镜试播环节的应聘人员须在2014年11月7日上午08:30-11:30持本人二代身份证到报名地点领取试镜试播通知单。逾期不领者，视为自动放弃。
（四）体检和考核
根据综合考试成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员（比例内末位应聘人员综合成绩出现并列的，在试镜试播结束后，当即采取加试的办法，加试成绩高的应聘人员列为体检对象）。体检、考核人员确定后，因体检或考核不合格造成岗位空缺时，按应聘人员的综合考试成绩由高到低依次递补；因放弃等其他原因造成岗位空缺时，不再递补。
体检的内容和办法、体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用。体检费用自理。
考核工作由县广播电视发展服务中心实施，对考核对象思想政治表现、道德品质等情况进行考核。考核时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
（五）公示与办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在内黄县人民政府网上公示，接受应聘人员和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示无异议后，按程序办理人事相关手续。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续（五年内不得调动）；不合格的解除聘用合同。
三、工作纪律
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。坚持公示制，做到阳光操作。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由内黄县广播电视发展服务中心组织实施，内黄县人力资源和社会保障局等相关部门进行指导、监督和管理。
四、其他
内黄县人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。
咨询电话：0372-7768556
监督电话：0372-5515638
内黄县广播电视发展服务中心
二〇一四年十月十五日