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女子专场招聘会现场
□记者蔡君彦 文 许俊文 摄影
本报讯“女士优先”，当现场张贴的所有招聘启事上都有这四个大红字，是不是会让“半边天”们油然而生一种优越感？没错，这是女子专场招聘会。3月9日，河南省第十四届女子专场招聘会在河南人才市场举办。本次招聘会由省人社厅、省妇联主办，河南省人才交流中心承办，吸引众多女士来找机会，还有不少男士来。
【现场】女子专场招聘会出现不少“男配角”
昨天上午，大四女生小程和同班姐妹结伴儿，从新郑赶来加入河南人才市场如织的人流中，周围，大多数求职者都是“半边天”。
招聘启事上的“女士优先”，让小程心里暖暖的，可一圈儿转下来，多少有些失落，“我们仨都学会计专业，有对口岗位，可要求有工作经验。”这位扎马尾辫的女孩说，找不到合适的，只好先入门槛低的公司积累经验。
“工作机会是有，只要愿意干。”小程的同学更乐观，她们看了一圈，销售、文员等岗位挺多。
人群中，一位大姐带着四五岁的女儿来找工作，她说，之前辞职是为了专心照顾孩子，现在孩子大了，重新出来找工作。
女子专场招聘会现场，除了女士求职主力之外，也有不少男士来“抢饭碗”。
“虽说女士优先，适合男士的岗位也有。”23岁的吴先生说，起初有些不好意思，一看来找工作的男士还不少，从容多了。
河南省人才交流中心相关负责人介绍，本次招聘会有110家用人单位参会，提供财务经理、会计、行政主管、客服经理、培训老师、护士、平面设计、化妆师、美容师等就业岗位5200个，所有岗位均对女士优先录用。活动当天，共有6300多人进场求职，其中女性求职者过半，2700多人达成初步就业意向。
【心态】事业家庭想兼顾出差多少离家远近都关心
“我们公司招销售，感兴趣吗？”人群中，一家用人单位主动派发彩页，前来求职的陈女士停下，问的第一个问题是：出差多吗？出差的话通常多久？
陈女士说，和男士比，女士找工作考虑的因素更多，希望工作称心，又要顾家顾孩子，“最好是出差少、离家近，能准点下班回去接孩子的”。
招聘会现场，专设有女性就业创业咨询服务区，受邀前来的9位女性就业创业导师团成员列成一排，提供创业就业指导、法律咨询、政策咨询、心理咨询、职场礼仪辅导等服务，其中，提供心理咨询服务的导师团成员刘金洋，接待了多位“半边天”。
“女士找工作时，要顾及的方面确实多，要感兴趣、要顾家，还要考虑带孩子。”刘金洋建议，这就需要根据家庭具体情况，懂得舍得，在不同阶段要分清主次。
此外，美容师、美容顾问、化妆师等等，招聘会现场，此类需求挺大的岗位，也是由女性消费拉动起来的。据一家母婴关爱中心的工作人员介绍，随着“全面二孩”放开，月嫂、育婴师等需求也明显升温。
【调查】生孩子拖累找工作？难题可以“灵活解决”
生孩子，找工作，在很多人看来是水火不容的矛盾体。本次招聘会上，在不少求职者和招聘方看来，其实没那么糟。
34岁的张女士说，她和招聘方沟通时，会很坦诚地说自己打算生孩子，“我不想瞒人家，有适合的兼职干也行。”她这样一说，有的企业表示接受，有的则心存顾虑。
“生孩子都能理解，我们公司很多女员工都面临这个问题，我们最大程度上支持。”一家健康信息咨询公司的梁女士说，求职和招聘是互相选择的过程，他们最看重员工对工作感兴趣也愿意做好。
“我们单位的女员工占90%，生孩子的比较多，我们最看重个人能力，是人才都会留下。”前来招聘的银先生说。
省妇联发展部工作人员张女士表示，女员工生孩子天经地义，企业控制人工成本也能理解，一旦录用，企业就应该确保女性员工的合法权益和待遇，“有些难题，可以灵活解决。”张女士说，比如，可以通过互联网办公的方式，照顾要生孩子的女员工，又不耽误工作，也可以通过转岗等方式解决暂时性困难。