首页河南商报记者 孙科 刘慧丽
又是一年年关，不少企业这个时候开始了新一轮的“挖人才”战略，而在咱河南高校，竞争也异常激烈。
年薪百万元、解决配偶工作问题、提供住房、动辄给出几百万元的安家费……为何会开出这样“霸气”的条件抢人才？这对咱们河南高等教育来说又有着怎样的机遇？
【郑州大学】
年薪80万元
给200万元安家费
11月初，咱省唯一的“211”高校——郑州大学，面向全球发出征集令。
据郑州大学介绍，该校招聘的岗位为，学科首席教授岗位、学科方向带头人岗位和学科骨干岗位。
具体的薪资待遇是，学科特聘教授岗位实行年协议工资，人事工资关系在学校且签订全职聘用合同的上岗人员工资待遇如下：学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干,聘期内分别享受学校协议工资80万元/年、60万元/年、40万元/年。
校外引进且全职到岗的学科特聘教授，根据设岗学科条件及三个不同层次特聘岗位，分别提供相应的科研启动经费30万~300万元，学科平台建设经费1000万~3000万元，安家费50万~200万元及良好的工作、生活条件。
【河南农业大学】
年薪150万元
至少给200万元安家费
本月初，河南农业大学也开启“招聘模式”。他们希望引进的有领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年人才、优秀博士毕业生及优秀创新团队。
领军人物要求是中国科学院或工程院院士（含外籍）或“国家特支计划”杰出人才。待遇如下：聘期内年薪150万元，聘为一级教授岗位；科研启动费3000万元（其中科研启动费2000万元，学院建设经费1000万元）；安家费200万~300万元和200平方米左右的校内住房1套等。
卓越人才要求是“长江学者奖励计划”特聘教授、“千人计划”长期项目入选者、外专“千人计划”入选者或者“国家杰出青年科学基金”获得者。待遇如下：聘期内年薪80万~100万元，享受二级教授待遇；科研启动费：自然科学类1000万~3000万元，社会科学类200万~400万元；安家费150万元和200平方米左右的校内住房1套等。
【郑州航院】
安家费260万元
住房补贴340万元
近日，郑州航空工业管理学院也开出“给力”条件，面向海内外招聘高层次人才。
他们根据学校发展的特点，制定了蓝天杰出人才、蓝天领军人才、蓝天骨干人才等三大类、六个层次的招聘要求。其中，蓝天杰出人才分为三个层次，第一层次为，中国科学院和工程院院士；“国家特支计划”杰出人才；世界知名大学教授或高水平研究机构研究员。第二层次为，“长江学者奖励计划”特聘教授；“国家杰出青年科学基金”获得者等。蓝天领军人才分为两个层次、蓝天骨干人才分为一个层次。
给出的待遇，也是让人羡慕，例如蓝天杰出人才第一层次的待遇如下：安家费260万元；住房补贴340万元；根据学科特点及需要，提供500万元~2000万元的科研启动费；提供实验室建设资金，配备科研助手；设立办公室，每年提供10万元工作经费；配偶（未达到退休年龄的）随调，安排适龄子女就业等。
【专家分析】
谈到为何最近这么多高校密集高薪招聘人才，郑州航空工业管理学院人事处处长赵健表示，今年很多高校都开启了高薪招聘高层次人才的模式，很大一部分原因就是对人才的需求变大了。“其实，在沿海等城市，早就开始招聘高层次人才了，咱河南不少高校都是今年才开始，是有点相对落后的。现在国家提出‘双一流’高校建设，省里面也提出了‘特色骨干大学’的建设，想要把高校建设得更好，人才是第一位的，只有把人才做到位了，学科的建设才能持续下去。”