首页刚刚过去的三季度，哪些岗位工作人员稀缺？昨日，郑州市公布郑州人力资源市场2017年第三季度职业供求分析，其中，缺口较大的十大岗位显示，体力工人、推销展销人员、治安保卫人员有很大缺口。
25-34岁的求职者所占比重最大
据了解，郑州市缺口较大的十大岗位依次为：体力工人、推销展销人员、治安保卫人员、餐厅服务员和厨工、机动车驾驶员、营业人员和收银员、其他工程技术人员、饭店服务人员、制版印刷人员、行政业务人员。
分析显示，从供求统计数据上看，招聘岗位数和求职登记人数同比都有所减少，招聘求职热度有所下降。其中，用人单位需求人数方面，第三产业需求人数所占比重为67.94%，第二产业需求人数所占比重为26.29%，用人需求以第三产业为主，各产业需求人数占比基本稳定。
从求职人员类别的分组情况看，就业转失业人员占总求职人数的50.41%，新成长失业青年占总求职人数的32.61%，新成长失业青年中有40.63%是应届高校毕业生。其中，男性求职者有47.80%，女性求职者有52.20%，女性求职者略多于男性求职者。
从年龄分组的情况看，16-24岁的求职者所占比重为28.36%，25-34岁的求职者所占比重为63.81%，35岁以下的求职者是求职主体，25-34岁的求职者所占比重最大。
就业观念转变“慢就业”成新求职现象
第三季度，用人单位的员工相对较稳定，用人需求不大，而近年来逐渐兴起的“慢就业”，也使得求职群体的择业期拉长，不在短时间集中出现。
分析显示，求职仍旧以高校毕业生和35岁以下的就业转失业人员为主。“慢就业”是近两年在就业群体中表现出的一种现象，主要表现为大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢实现就业。
郑州市人社局相关人士表示，“慢就业”现象会影响当前的就业形势，求职群体“慢就业”，最明显的表现就是求职人数和达成意向人数下降，求职群体出现年龄增大的趋势，用人单位的“招工难”问题越来越突出。
据介绍，“慢就业”的出现，是求职群体对就业形势的一个反映，也是求职观念转变的一种体现。“慢就业”出现的背景是逐年增长的高校毕业生人数和严峻的就业形势，以及相对来说更追求自由和个性的年轻一代的适龄求职者。在“90后”和“95后”逐渐成为求职主力的时候，就业观念的转变也促成了“慢就业”的出现和发展。
原标题：郑州市公布第三季度职业供求分析缺口较大十种岗位公布体力工人排第一位