首页郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、一流大学建设高校和“部省合建”高校，现有博士后科研流动站28个。
站在新的历史起点上，学校确立了综合性研究型的办学定位，提出了一流大学建设“三步走”发展战略，力争到本世纪中叶建成世界一流综合性研究型大学。为选拔有能力冲击国家“四青人才”的青年拔尖苗子，夯实师资储备、丰富科研成果，全力打造博士后人才“蓄水池”和科研“高产田”，凝聚创建世界一流大学的智慧和力量，从2020年开始，我校实施新的师资博士后政策。
师资博士后政策简介
通过新政策的实施进一步拓宽师资博士后进人渠道，扩大博士后招收规模；丰富博士后的培养方式，加强师资博士后培养的针对性和创新性；提升师资博士后科研竞争力，保障师资队伍来源的整体质量。目前，师资博士后分为卓越博士后、项目博士后、联合招收博士后和青俊博士后4种类型。
申请师资博士后的基本条件
1、全日制应届博士毕业生或海外留学归国博士毕业生；
2、年龄在32岁以下；
3、具有较高的思想政治觉悟、良好的教育背景和系统的科研训练；
4、具有优秀的团队协作能力和独立的科研精神，积极主动开展研究工作，能够满足科研、教学工作的需要；
师资博士后待遇
1、在站期间纳入学校科研流动编制管理。
2、工资按照我校专业技术九级岗的工资标准执行，并交纳“五险一金”，即养老保险、医疗（含大病）保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
3、科研绩效分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个档次，Ⅰ档为税前20万元/年，Ⅱ档为税前10万元/年，Ⅲ档为税前6万元/年。
4、学校设立师资博士后专项科研项目。专项科研项目经费：自然科学类4万元、人文社会科学类2万元。
5、合作导师和二级用人单位还可根据师资博士后研究人员的工作量补充发放绩效奖励，与学校待遇叠加。
6、学校为师资博士后提供博士后公寓；如不能提供公寓，按公寓中心制定的公寓房租金标准发放补贴（最高不超过1500元/月）。
7、师资博士后在专业技术职务评审、子女入托入学等方面与学校在职教职工享有同等待遇；在站期间达到学校直接认定副高级职称条件，可认定副高级职称资格。
8、可享受郑州市相关人才优惠待遇
申报流程
投送简历——学院考核——报学院博管办——校长办公会办理入站手续
联系方式
博管办：
邮箱：zdbsh@zzu.edu.cn
联系电话：0371-67781731
联系人：张老师、任老师、王老师
郑州大学博士后招收专业及联系方式
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