首页为全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业，我省将于5月6日至6月2日开展“2021届河南省高校毕业生就业促进月”系列活动，采取一周一专题形式开展。
“致敬百年•政策护航”典型引领活动。5月6日至12日，在省毕业生就业信息网上开辟“高校毕业生就业创业政策宣传”专栏，深入解读国家和我省出台的一系列促进高校毕业生就业创业的政策措施，推广高校典型经验做法，宣传优秀毕业生典型事迹。各高校通过“24365互联网+就业指导”平台同步直播，并主动向广大毕业生家长致信联络和交流沟通，让更多毕业生知晓政策、熟悉政策、用好政策。
“致敬百年•专题送岗”线上线下招聘交流活动。5月13日至19日，省教育厅联合14个省直部门共同开展“新时代·新梦想”特殊群体毕业生就业公益帮扶行动，举办退役大学生士兵、残疾毕业生、低收入家庭毕业生、少数民族毕业生等就业专场双选会。各高校将积极参与教育部“24365 校园招聘服务”百日招聘行动及我省2021届普通高校毕业生就业创业促进行动——“百日冲刺，一职为你”网络双选会、“你学业有成，我虚位以待”2021年河南省中小企业助力大学生就业暨中小企业百日招聘高校毕业生活动，高频次高质量开展线上线下校园招聘会。
“致敬百年•素质提升”师资队伍培训活动。5月20日至26日，充分发挥我省作为全国高校就业创业师资培训基地的作用，举办全国高校就业指导人员中级培训班和全省高校毕业生就业创业工作主管校领导培训班。积极对接教育部“24365互联网+就业指导”公益直播课，开展1-2 期我省就业创业指导名师线上公益就业讲座。
5月底，省教育厅邀请全国知名专家为我省151所高校主管就业创业工作校级领导开展业务培训，培训期间学员加强学习研讨，营造浓厚就业氛围，推动我省高校就业创业服务工作提质增效。就业促进月期间，我省围绕职业规划，确立职业目标，选择职业路径等内容，为全省高校毕业生开展线上公益就业讲座，线上线下多措并举，促进高校毕业生实现就业。
“致敬百年•逐梦青春”就业育人活动。5月27日至6月2日，积极组织我省高校参与教育部组织的全国普通高校毕业生就业能力培训行动，结合专业特色和行业产业需求，开展毕业生就业能力培训和就业帮扶工作。
详情可登录河南省毕业生就业信息网（http://yun.hnbys.haedu.gov.cn/html/index.html）查询。
为了大家能顺利拿到offer
小编准备了面试技巧及注意事项
快来看看吧
求职准备
求职材料准备
求职材料包括个人简历、求职信、毕业生就业推荐表、其它相关证明材料等。
1．个人简历
简历是用人单位了解应聘者基本情况的书面依据之一，对应聘者能否进入面试起着重要的作用。
(1)简历基本内容
个人资料：须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的辅修课程。
本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习、社会实践、志愿工作者、学生会、团委工作、社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。
求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
(2)简历写作标准
整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
简明：要求简历一般不易过长，最好不超过2页A4纸，让招聘者可以在较短时间内看完，并留下深刻印象。
准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
通俗：语言通俗晓畅，没有生冷僻的字词。
诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。
(3)突出个性展现风采
每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面几个原则有助于让你的简历更加个性化：
①要有重点
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
②把简历看作一份广告——推销自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该尽量限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
③陈述有利信息，争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
④画龙点睛做小结这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点，以吸引用人单位的注意。
(4)英文简历
英文简历从内容上说是与中文简历对应的，但是又不是中文简历简单的翻译版，要按照外国人的习惯和风俗来安排简历的内容。求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，是从求职者的高等教育层次(学历)写起。英文简历是进入外企的“敲门砖”，HR全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，因此要认真对待。
(5)简历投递
简历投递也很讲究学问，关系到求职的成功率。在投递简历时，应根据应聘的地点和方式来进行简历的投递，引起HR的注意，尽量避免“石沉大海”。
①现场招聘会
参加现场招聘会，特别是大型招聘会时，求职者较多，投递简历一定要记住：
在简历上方标注你要应聘的职位，争取与招聘者面对面交谈，切记不要放下简历就离开；
将你适合该岗位的技能或者经验最好也标出来，这样HR会很容易找到你的关键信息，无形中增加好感度，如果你能力再出众一点，胜利近在咫尺；
要双手礼貌地将简历送给招聘人员，并微笑着说明你要应聘的岗位。
②网上申请职位
最好直接点击“申请该职位”建立与职位匹配的简历，大部分HR比较习惯这种方式，不用担心会被发到垃圾邮箱；
如果无法建立匹配的网上简历，那发电子邮件一定要注意：确保邮箱有效，标题明确，注明申请职位，要分别在正文和附件写入简历内容，实现“双保险”；
在发送简历时，要注意发送邮箱的名字，尽量不要使用名字比较奇怪或者会产生误解的邮箱，同时切记，求职简历不要群发给多位HR；
网上简历投递后，要时常登陆邮箱查看，并及时关注应聘单位网站信息。
2．求职信
(1)求职信的内容
开头：包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主体部分。
主体：简明扼要地概述自己，突出自己的特点，努力使自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。简历中的具体内容不应在求职信中重复。
结尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。
▲求职信的写作技巧和原则
语气自然：写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。
通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。
言简意赅：要尽可能简明扼要，切忌面面俱到。
具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼，多使用实例、数字等具体的说明。
3．毕业生就业推荐表
毕业生就业推荐表是学校为帮助毕业生就业，专门向用人单位出具的一份正式的推荐函。推荐表能证明该生的毕业身份、专业、培养方式等，并向用人单位简要介绍该生的在校表现，是毕业生求职的重要材料。
推荐表由毕业生本人按要求认真如实填写，院系严格审查并加盖公章，经学校毕业生就业主管部门签章后用于向用人单位推荐。
一位毕业生只能持有一份原件，若需联系不同的单位，请用复印件，待完全确定了所去的单位，再将原件交就业单位。
4．其他相关证明材料
其他相关证明材料主要用于印证个人简历上的基本事实，包括：成绩单，各类证书复印件，成果证明材料，发表的作品等(根据用人单位的需要准备
求职心理准备
面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识；要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长；要明白自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。
良好的择业心态主要表现在以下几个方面：
选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
应对面试
(一)面试前的准备工作
面试也是一个项目，任何项目都分准备、开始、进行、结束四个流程。其中，准备阶段是最重要的，如果准备工作失败了，你就很难取得成功。
1．收集招聘单位和应聘职位的资料
面试官提问的出发点，往往与招聘单位有关，因此，面试前应尽可能多的了解一些招聘单位的情况，对单位的性质、业务范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司，往往可以从网上查询到该公司的有关信息，了解企业文化、使命宣言、公司远景、公司情况、部门设置、职位要求等。面试时最好利用这些知识针对性地展示自己的特长，这点很容易打动面试官。
2．准备好自己的资料
要熟悉掌握自己各方面的情况，如学过的课程中哪些与求职的工作有关，自己的能力、特长、兴趣、爱好、长处、短处、对职业的选择倾向等都要想清楚。
3．面试前的仪表服饰
衣着：衣服的质料应该选择不易褶皱的，剪裁要合身；服装设计的款式以朴素、简练、精干、不碍眼为出发点。一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜穿紧身衣服或牛仔装。
发型：头发应整齐、干净、有光泽，不要把发型搞的过于新奇而惹人注目。
鞋子：鞋子搭配很重要。有些老板认为鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破旧，会被定义为不整洁或不注意细节的人。
其他附带修饰：面试前最好带一个文件夹或公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且可以把个人的资料如简历、证书以及文具等都放进去。切忌面试时向面试官借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。
(1)男生着装应注意哪些问题：
黑、白、灰三色最保险，不要穿丝袜、白袜，西服内一定要穿长袖，不要有头皮屑，可以去洗手间照照镜子比较保险，用擦鞋布将鞋擦干净。
(2)女生着装应注意哪些问题：
着装不要超过三种颜色；不穿紧身衣、暴露的衣服；耳环不要太大；不带手镯。当然这也要看应聘公司的类型而定，如果是创意性强的公司，太正式反而不好。
(二)面试中的言行举止
礼貌：轻敲、慢关房门；与主考官打招呼、接应握手；记住每位主考官的姓名和称谓；面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别。
姿势：坐姿要笔直端正，切忌小动作。如果主考官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅，应试者要尽量控制自己不要坐陷下去，更不要翘起二郎腿，要挺直腰杆；女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。
视线：应试者大部分时间应该看着提问的主考官，但不必目不转睛地盯着对方，眼神可以停留在他的眉宇之间或者额头上。
聆听：主考官讲话必须留心听讲，把自己当作聆听者。
发言：发言时语速不要快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠的感觉；面试回答问题，一定要把自己的答话略作解释；尽量避免口头禅和俚语。
感情：要保持平和的心态，避免一切较为激动的感情流露；要表现得友善，容易相处，保持诚恳的态度。
▲重点提示：面试结束后，不管成功与否，做一个小结，对你会有启发和帮助的。不要忘了感谢公司给了你面试的机会，可能会有你意想不到的结果。
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