首页大河网讯 如何促进毕业生高质量充分就业？近日，大河网走进郑州升达经贸管理学院进行实地探访。
郑州升达经贸管理学院以提升毕业生就业质量为核心，健全就业促进机制，强化统筹部署，形成全员促就业工作合力，全力促进毕业生高质量充分就业。
强化组织领导，促进就业工作合力
积极落实“一把手”工程，压实工作责任，践行“线上线下，精准就业”就业服务理念，不断完善校、院两级就业工作领导小组工作机制，探索构建学校统筹、院系主体、多方联动、全员参与的“大就业”工作格局。
紧扣立德树人的根本任务，始终围绕“服务学生、服务教学、服务学校、服务社会”就业工作理念，制定毕业生就业工作方案，采取校院联动、线上线下结合、大型招聘与专场招聘相结合的方式，推进用人单位和毕业生精准对接，保障毕业生更高质量充分就业。
强化职业指导，提升学生就业能力
学校深知职业指导在学生就业过程中的重要性，始终以“个性化、精准化”就业咨询为导向，不断加强职业指导服务。通过打造升达就业处毕业生全链条服务，依托“升达冯老师就业工作坊”就业特色品牌开展团体指导和就业训练营，满足毕业生个性化求职需求。
建立完善的学生“一生一册”就业台账，提供一对一的职业咨询服务，帮助学生明确职业目标，提升求职技能，提高职场竞争力；优化就业工作模式，利用升达就业直播间和“工作啦——智慧化精准就业平台”，开通“AI就业指导中心”功能，打造智慧化就业平台，为学生提供掌上求职指导服务。
深化校企合作，拓宽就业渠道
学校积极与各类企业建立紧密的合作关系，共建实习实训基地，为学生提供丰富实践机会。通过定期举办校园招聘会和企业宣讲会，让学生与企业面对面交流，了解企业需求，实现快速就业。学校全面落实高校“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，不断开拓新岗位的同时提升岗位的转化率和访企拓岗的实效性。
通过实地走访考察、线上视频会议、企业进校园等方式不断深化校企合作，促进产教融合。学校2024年以来，坚持以实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，累计走访150余家用人单位，为毕业生拓展岗位数4000余个，全校就业实习实践基地增至630家。2024年春季举办的校园招聘系列活动，通过大型招聘与专场招聘相结合的模式，共吸引436家用人单位参与，提供25122个就业岗位，线上线下共计6500人次毕业生参会，达成就业意向两千余人次。
优化就业体系，提高服务质量
学校积极完善大学生职业发展教育体系，把就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观。
学校全面推广使用国家大学生就业服务平台，以构建升达特色的精准就业服务体系为指引，大力开展“喷洒”与“滴灌”相结合的就业指导服务，包括就业信息发布、职业咨询、就业指导、跟踪调查等环节。通过这一体系，学校能够及时掌握毕业生的就业状况，为他们提供个性化的服务和支持。同时，学校还加强与校友的联系，利用校友资源为毕业生提供更多的就业机会。
建立评估机制，确保就业质量
学校建立了以结果为导向的就业评估机制，全面落实毕业去向登记制度，严格审核毕业生就业信息和就业材料，确保就业数据真实准确。每年由第三方出具专业的就业质量评价报告，通过数据分析，不断调整和优化就业策略，推进“招生—培养—就业”联动改革，不断优化专业结构、调整招生指标、完善人才培养方案、深化教育教学改革。加强与用人单位的联系，及时了解用人单位的需求和反馈，进一步增强人才培养与经济社会发展需求匹配度，努力实现人才培养、学生就业和社会需求的良性互动，确保就业质量，为毕业生提供更加精准的就业服务。（齐琪 王炳恺）