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2025年，全球RWA（现实世界资产代币化）市场规模预计突破500亿美元，预计到2030年，突破16万亿。中国正加速布局这个万亿级新赛道。然而，京东科技集团“百万年薪难觅RWA人才”的困境折射出行业痛点：中国RWA人才缺口已超20万。面对这一变革，高校、企业、政府如何协同发力？跨界人才的培养机制应如何构建？答案或许藏在产教融合的实践中，而甄瓴科技与IRWA（国际现实世界资产研究协会）的合作，已为中国人才孵化按下“加速键”。
一、RWA行业需要什么样的人？——“技术+金融+法律+产业”的四维复合型人才
RWA（Real World Asset，现实世界资产代币化）是指通过区块链技术将现实中的实物资产或金融资产转换为区块链上的数字凭证。RWA的核心是将实体资产（如房产、新能源电站、供应链债权）转化为可交易的数字资产，这一过程横跨多个领域，对人才提出“四维复合能力”要求：
1. 技术能力：精通区块链开发（如智能合约编写）、物联网（IoT）数据采集、AI建模等，确保资产“上链”安全透明。
2. 金融思维：掌握RWA资产估值方法、智能合约审计、金融产品设计，设计可融资的代币化方案。
3. 法律素养：熟悉国内外数字资产法规（如《中华人民共和国个人信息保护法》、GDPR、跨境金融合规），规避政策风险。
4. 产业洞察：理解新能源、农业、制造业等实体产业痛点，将技术嵌入真实场景。例如，将农村光伏电站的收益权转化为数字凭证，需同时懂电力市场政策、区块链技术、合规框架。
今年的金领企业招聘中，京东科技开出150万年薪招聘“RWA项目总监”，要求候选人同时具备区块链开发经验、金融建模能力及法律合规背景。可惜的是，国内相关人才缺位严重。
二、现状：高校“补课”、企业“抢人”、政策“铺路”，但人才缺口仍在扩大
高校：跨学科改革加速，但现状是相关系统课程滞后于行业
我们发现一个很现实的学科间壁垒现象，传统教育体系“学科割裂”，计算机专业不懂金融，金融学生不学区块链。例如，多数高校的区块链课程仍聚焦技术原理，缺乏与RWA场景的结合。人才输出与市场实际需求的匹配度，还有很大的差距。
但积极的一面，我们看到，甄瓴科技引入IRWA认证体系，与国内某高校正在共建“RWA研究中心“，计划第一年培养1万名相关人才，三年内培养10万名人才。
企业：高薪抢人VS内部孵化双线作战
头部企业高薪难觅人才。京东科技、蚂蚁数科等企业面临“技术岗不懂金融，金融岗不懂代码”的尴尬。
企业转向“自主造血”。京东科技作为RWA产业生态的重要参与者，与蚂蚁数科等企业共同推动资产数字化与合规化发展。例如，在2025年6月的“WCS·RWA产业大会”上，京东科技与蚂蚁数科等企业展示了RWA在金融资产、跨境贸易等场景的应用，并参与香港《稳定币条例》落地后的合规化探索。从现实需求出发，企业非常有可能与相关培训机构定向培养企业需要的RWA方向人才。
政策：政策引导+标准制定，搭建产教桥梁
央行明确RWA为数字经济战略重点；教育部推动“新工科”改革，鼓励高校增设数字经济相关交叉学科。
但挑战仍在，高校课程更新需1-2年周期，企业自培成本高，政府政策落地需时日。中国RWA产业健康发展调研课题组预测，人才缺口将在2027年前持续扩大。
目前，郑州甄瓴科技与国际现实世界资产研究中心，已经率先推出了RWA系统知识培训和国际RWA研究协会认证体系，是国内RWA系统培育人才的首个社会机构。
三、构建适应RWA发展的“四维人才储备机制”：产学研政协同创新
破解人才困局，需构建“教育-产业-研究-政策”联动的生态体系：
高校方面，市场需求或将推动学校从“单科培养”转向“产教融合” 。开设“区块链+金融+法律+产业”复合课程，如“新能源资产代币化实操课”。 但开发时间和培育周期，还有一段时间。
实战平台方发展趋势，有技术和有项目经验的机构和企业，很可能与用人企业共建RWA项目实验室，让金融相关学生、研究者参与真实项目。
行业认证的标准衔接方面，据相关消息，郑州甄瓴科技率先引入国际现实世界资产研究中心的认证（IRWA），若未来与国内大学学分互认，未来行业人才的孵化和成长速度，有望提高，或能实现毕业生同时获得学位和行业通行证。
企业：从“抢人”到“造人”，构建“产业学院”或成急迫需求
企业内部孵化，如：大企业自建培训体系；校企合作，如：与高校联合开发课程，企业提供案例和实战派师资支持。
政策探索：政策铺路+标准护航
回顾新兴行业人才的历史激励政策来看，行业新职位的需求，也会激发人才激励措施，未来很有可能对开设RWA课程的高校提供专项基金，对企业培训的RWA人才给予补贴。
RWA的行业标准体系，也在逐渐清晰，甄瓴科技与国际现实世界资产研究协会，通过50万字的《RWA通识指南》，逐渐为行业人才标准提供了明确的技术、金融、合规、产业等多维度的能力标准参照。
个人职业规划：主动跨界，成为百万年薪的“T型人才”
终身学习，不是一种口号，而是一种市场现实需求。技术从业者补金融合规知识，金融人学习区块链开发，通过在线课程（如RWA合规师、RWA分析师）补短板。
传统行业人才，如：新能源、农业、供应链等垂直领域的人才，若补齐RWA系统知识技能，就是市场最需要的“行业+RWA”专家型人才。
京东科技，今年公开招聘的”RWA稳定币架构师“，是市场对同类人才和渴望和持续的高需求信号。
RWA跨界人才孵化——中国经济跃升的必然历史进程
RWA专业人才的培养，不仅是行业需求，更是中国经济国情与世界格局变化的必然选择。在“双碳”目标、乡村振兴、实体产业升级的背景下，中国必须通过数字化盘活万亿级存量资产。而这一进程的核心，正是培养能将技术、金融、法律与产业深度融合的“跨界翻译官”。
甄瓴科技与IRWA的合作：作为率先引入国际认证体系并落地本土化培训的机构，其推出的“RWA四维能力认证课程”已覆盖区块链开发、金融建模、合规框架、产业场景四大模块，为行业输送首批“实战型人才”。这一模式正成为产学研政联动的标杆。
对学子而言：职业规划需与时代脉搏共振。选择RWA相关领域，既是在拥抱数字经济的新机遇，更是参与国家资产数字化战略。正如中国RWA产业健康发展调研课题组组长乔琦所言：“今天的RWA学习者，将是明天万亿资产数字化的架构师。”
对行业而言：跨界人才的涌现，将推动中国从RWA技术应用者转变为全球规则制定者，助力人民币国际化与实体经济的数字化转型。这场人才战役，关乎中国在全球数字经济竞争中的主动权，更关乎中国经济的高质量发展。
未来已来，中国正行动。当产学研政四方合力，当广大学子拥抱跨界学习，中国RWA人才孵化的前沿战已打响，万亿资产数字化的历史进程，正由每一位“跨界者”共同书写。保持行业洞察，提前规划职业发展，提早掌握新兴行业技术，等于抢到时代红利的VIP门票。RWA人才学潮，正在悄悄卷起来。（张强）
（注：本文数据来源包括央行陆家嘴论坛、甄瓴科技公开报道、IRWA认证体系介绍及行业访谈。）