首页大河网讯 职业教育的成才之路，是否只能紧盯分数与成绩？如何打破“重智轻德、重知轻能”的传统评价桎梏，让每个职教学生的闪光点都被看见、被认可？在开封职业学院，该校创新构建德育、学业、技能、升学“四维协同”育人激励机制，以超760万元奖励资金赋能学生多元成长，惠及两千余名在校学子，彻底打破单一评价壁垒，为职业教育立德树人、因材施教提供了鲜活实践样本。
“国无德不兴，人无德不立。”作为河南省首批设立德育奖学金的高职院校，开封职业学院把品德修养摆在了学生综合素质评价的首要位置。德育奖学金从政治素质、道德品质、法治观念、社会责任等六大维度建立了量化评价体系。志愿服务时长、乡村振兴实践、应征入伍、文明校园创建……这些实实在在的行动，都成为了硬性考核指标，让“好品德”可衡量、可感知、可激励。2025年至今，学校已累计表彰385名品德突出的学生。全校志愿服务总时长突破2万小时，从敬老慰问到助农直播，从社区服务到大型赛会保障，处处可见开职学子的身影。参军入伍的学生在评奖中享受专项倾斜，百余名学生投身军营，将家国情怀化为实际行动。
学业是学生成长的主阵地。2025年至今，学校已奖励勤学上进学生536名。学业奖学金紧盯日常学习状态，重点考察课堂出勤、作业完成、证书考取等日常学业表现，面向综合成绩排名前10%的学生分档奖励。依托学业奖学金评选，学校同步开展“学风建设月”系列活动，通过学习经验分享会、优秀课堂笔记展、结对帮扶等形式，让“比学赶超”有了具体载体。在身边榜样的带动下，越来越多的学生主动走进自习室、拿起了专业书。
技能成长是职业教育的核心底色。学校以“劲崧”奖学金为核心载体，按照国家级、省级、校级赛事层级分层设奖，专项奖励在各级各类技能竞赛中获奖的学生团队与个人。一等奖每人奖励5000元，二等奖每人奖励3000元。依托京东数字经济产业学院、小米集团（河南）产教融合基地等平台，学校将赛事奖励与“岗课赛证”深度融合。仅2025年一年，学生就斩获国家级专业类奖项一等奖2项、二等奖7项、三等奖11项，体育类国家级一等奖3项，以及各级各类活动竞赛省级奖项200余项。中国大学生计算机设计大赛、国际青年人工智能大赛等高水平赛事中，频频出现开职学子的身影。14名国赛、省赛获奖者与138名校级赛事参与学生悉数登台领奖。
与此同时，学校始终落实“健康第一”教育理念，把体育教育摆在重要位置。校足球队跻身中国大学生五人制足球联赛全国第八，在中国大学生空手道锦标赛中勇夺双冠，在河南省“省长杯”中夺冠。一众体育健儿荣获“竞赛卓越奖”并站上了毕业典礼领奖台，单项最高奖励达8000元。
针对学生日益增长的升学深造需求，学校将专升本升学奖励单独提级，纳入激励体系的核心板块。2025年，学校首届毕业生共有945人参加专升本考试，其中710人过线、630人录取；2026年，第二届毕业生共有965人参加考试，760人过线、699人录取，录取率达72.44%，再创新高。学校在两届毕业典礼上先后一次性投入升学奖学金315万元、349.5万元，按照每人5000元的统一标准，覆盖全部专升本录取资格的学生。
专升本成绩的背后，是一整套升学支撑体系：政策解读会、“一对一”报考咨询、“校内导师+行业专家”联合辅导团队、备考专属自习室、“考前减压工作坊”……从政策信息、学习资源、心理疏导到经济支持，学校为学生提供全程护航。与此同时，一批优质就业、自主创业的优秀学子也站上毕业典礼领奖台。海尔、小米、飞利浦空调等校企合作订单班持续输送高素质技能人才；学生自主创业团队实现单品销售额破亿元的亮眼成绩；三名电气自动化技术专业学子经过层层选拔入职国家电网。（马永康）