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赵春青/图
据《新京报》12月7日报道，一些应聘者在招聘平台上投递简历后，屡遭陌生来电和短信骚扰，内容多为介绍“贷款”“博彩游戏”“兼职刷单”等。记者调查发现，从售卖企业招聘账户到批量下载应聘者个人信息，再通过贴吧或QQ群销售简历，存在一条完整的黑色产业链，多年来虽曝光不断，却屡禁不止。
目前网络上个人简历泄露主要有两个途径：一是不法分子在招聘网站发布虚假招聘信息，扎好笼子等待不知实情的应聘者投递简历，然后收集整理买卖获利；另一种是不法分子通过“提取器”“采集系统”等外挂工具，从正规招聘网站、邮箱非法批量抓取下载。
不难看出，简历被买卖与相关招聘网站或平台存在管理和技术漏洞，有密切关系——通过在招聘网站注册后虚假招聘，说明招聘平台在资格审查上存在漏洞，而通过工具不间断地从招聘网站及接收简历的邮箱批量下载，说明相关招聘网站或平台，在技术安全的确保上仍存在不足。
从“谁受益谁担责”的角度讲，网络招聘平台经营者通过提供招聘便利，从中收获了流量等利益，如今其平台上出现招聘简历被非法收集买卖的问题，其当然有责任、有必要反思和负责解决。
前几年发生的，大学生在某网络招聘平台找工作，被骗进传销组织进而被逼死的新闻曾轰动一时，也把相关平台发布信息时审核把关不严等问题推到了风口浪尖。而后，网络招聘平台纷纷表态要通过完善经营规则、提升网站技术等来杜绝虚假招聘。如今网络个人简历被买卖，说明相关改进措施还有提升空间。
当然，招聘信息被收集买卖也与应聘者投递简历时，不够谨慎理性有一定关系。
个人简历被非法买卖，直接打击相关牟利者实属必须。但更重要的是源头治理，比如，招聘网站、平台要认识到自身的管理或技术漏洞，并采取措施及时完善补漏，防止被不法分子当枪使；个人要树立正确的求职应聘观念，更理性谨慎地投递简历应聘。只有多管齐下，才能筑起保护简历安全的“防火墙”，让违法收集和买卖个人简历成为无源之水，难以为继。（余明辉）